• DE&I hero

    我们的价值观、我们的
    团队成员、我们的不同之处

    创造一种以多样化、公平和包容为核心的文化

行动起来克服意识性偏见

多样化、平等和包容

重要的任务

Our top priorities are more than a guide, they are hard-fast commitments we made to our Board of Directors as part of a company-wide mandate to advance DE&I.
Our fiscal year 2021 priorities include:

发展领导问责制

加强支持人才的做法(多样化的计划,多样化的面试小组)并与薪酬挂钩。

更好的数据和洞察

捕捉国际多元化人口统计数据,提供可靠的全球全团队报告,重点关注吸引和留住女性和有色人种

更大的可见性

提高全球包容理事会和商业资源小组的声音和影响力,支持包容性商业决策

供应商多样化

增加对多元化企业的投资,并在国际上扩大供应商多元化计划

持续教育

开发关于多样化、平等和包容的组织化课程,并与沃博联的“包容”文化紧密相连

Four BRG representatives
每日倡导变革驱动引领前进

沃博联的业务资源小组旨在帮助我们创建一个更具包容性的工作场所。以团队成员为领导,该小组提供了与其他在常规工作小组之外有相似兴趣、背景或经历的人建立联系的机会。我们的目标是共同努力,创造一个团队成员茁壮成长的环境,促进多样性和包容性,并提供洞察,以帮助我们更好地满足顾客和患者的需求