沃博联对种族平等运动的回应

2020年5月乔治·弗洛伊德（George Floyd）在美国明尼苏达州明尼阿波利斯社区惨遭杀害，重新点燃了美国乃至全世界争取种族平等和公义的运动。全球各地数以万计的人们走上街头示威，而沃博联作为企业以及作为社区的一份子也公开承认其有责任推动转变。

我们的目标是成为多元、尊重的企业典范，确保员工备受关爱，而且对其所服务的社区的充满热忱。 因此，我们从多样化的员工身上了解和学习其经验、观点和感受，并采取具体行动推动变革，改善我们稳固的多样性、公平和包容（DEI）计划。

聆听社区，采取行动

我们将逐步推进并引入新的多样性、公平性和包容性的企业承诺，包括：

• 全球首席人力资源官发出有关种族不公的公开信；
• 首次任命非裔美国女性为沃博联董事会董事，并致力于推进多元化工作，以确保管理人员在企业各个层面，从董事会到仓库，的招募、人才挽留和发展都符合我们的企业责任。
• 将包容性添加到企业价值中，即：信任、关爱、创新、合作伙伴关系，敬业和包容。我们还将” 多样性和包容” 职能更名为“多元化、公平和包容”。
• 由我们的企业、执行团队和不同的业务资源小组主持以聆听我们有色人种员工的经历、观点和感受为主的活动，并在公司范围内分享。
• 由我们多元化、公平和包容职能分享播客、视频和不同学习，并由业务资源小组支持。
• 在企业中引入无意识的偏见和多样性、公平和包容性的学习模块。

更多上述领域的发展信息，请参阅2020年企业社会责任报告中的``平等机会''部分，以及我们最近发布的沃博联多样性与包容报告（2018-2019）。